1 目的强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。2 范围适用于公司总经理助理以下全体员工。3 职责3.1 人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批后执行。3.2 各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。3.3 各级管理人员负责对所属员工出勤和工效进行审核及管理。3.4 一级部门人数 20 人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门人数20人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考勤第一责任人。3.5 财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。4 管理内容4.1 工作时间的管理4.1.1 公司实行弹性工作制，周工作6 天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。内容上午午休下
