专业技术人员绩效管理与业务能力提升(答案).docx

专业技术人员绩效管理与业务能力提升（2017 年公共课）考前练习题及部分参考答案一、单项选择题001.通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A、控制 B、行为 C、结果D、战略002.绩效管理的最终目的是（D ）。A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效003.企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D ）。A 、 CEOB、 人力资源管理部门主管C、 绩效管理专员D、 各直线部门主管004.（ C ）是实施绩效管理的基础。A、 人岗匹配B、 完善的激励机制C、 工作分析D、 薪酬制度的完善005.关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（D ）。A、 问卷应多设置开放式问题B、 问卷填写采取实名制， 否则问卷填涂无效C 、尽量设计多选题， 多收集员工的反馈信息D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议006.如若绩效指标