振 雄 策 划 企业薪酬激励制度第一章总则第一条 目的为实现公司“为客户创造价值、为员工增加福利、为社会带来和谐” 的企业使命，真正体现“按劳取酬、以结果为成绩导向”的分配原则，不 断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极 性，提高工作效益， 促进公司发展的目的， 依据人力资源管理规章的规定， 特制定本制度。第二条 工资决定原则员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、 公司支付能力、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素确定。第三条 适用围本制度适用于公司全部员工。董事会特编人员，外派驻外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规定执行。第四条薪酬架构【薪酬架构 =工资+奖金+津贴+福利】1、工资=基本工资 +工龄工资2、奖金=业绩奖金 +佣金提成 +满月奖 +年终奖3、津贴=佣金津贴4、福利=社会保险 +有薪假期 +生日贺金 +旅游第二章 工资的计算及给付第五条 工资计算期间及给付日（一）工资计算周期为每个月
