关于酒店全员营销案为了激发广大员工的潜能，提升主人翁意识，充分发挥员工的营销意识与竞争意识以及参与意识，本着互惠互利、双共荣，激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制定此案。 （此案针对酒店全体人员）一、全员销售制度1、总则对于员工销售额完成情况实行上不封顶，下不保底，月末结算。2、全员销售酒店非专职销售人员以合格完成自己的本职工作为前提，在不影响部门工作的情况下，可以作为兼职营销员联系自己的客户来酒店消费。其他业务部门全力配合。3、销售提成金额统计法员工自行联系各店下单预订， 各店做好登记， 注明联系人并双签字确认 （预定的次日签字）和店长确认，月底统一核算各人的销售金额并上报财务，财务审核后完成奖励落实。4、提成奖励的发放办法按各人当月累计销售额计算总额，已付现在当月计提销售奖励，挂帐的消费不在当月计提，待账款回收后计提（账期不得超过三个月）。每月底各店上交与预定员工核对后签字确认的记录给财务部，由财务人员计算提成金额，挂帐消费部分则在到帐的当月计提。 （注：员工不允担保挂账）5、酒店全员销售案适用围本案适用于不包括
