华为人力资源管理分析华为公司成立于1988 年，从一个不足 20 人、注册资本仅 2 万元的小作坊，发展成一家现有员工24 万(其中外籍员工 3400 人)，年销售额 462 亿元人民币 (其中海外销售额 228 亿美元)的高科技企业，跻身世界电信制造业20 强。主要从事通信网络技术与产品的研发、生产、营销和服务，并为世界领域专业电信运营商提供光电网络、固 定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案，是我国电信行业的主要供应商之一，目前已成功进入全球电信市场。作为一家民营企业， 华为一直推崇企业必须具有核心技术的自主研发能力，华为每年坚持以销售额的 10的资金作为研发经费， 以技术创新来抢占市场先机。目前，华为在国际市场上覆盖90 多个国家和地区， 在全球排名前 50名的运营商中，已有22 家使用华为的产品和服务。华为作为我国高科技领域的领先者，无疑是中国当前最优秀、最 成功的标杆企业之一。华为是如何获得令世人瞩目的成就呢?其中的原因很多， 但华为独特的员工激励方式也算是华为一大法宝。人们不由得要问，
