集团考勤与休假管理办法第一章总 则第一条目的为了规实业集团(下称“集团” ) 考勤管理，严肃工作纪律，为员工考核、薪酬计算等提供依据， 按照相关法律、 法规并结合本集团实际情况， 特制定本办法。第二条适用围本办法适用于集团总部。集团所属各分子公司可根据本单位实际管理运营要求，结合国家和当地法律法规自行制定相关实施操作细则，但需报人力资源管理中心审批后实施。第三条管理原则（一）、差异化原则：根据员工岗位不同实行不同的工作制。（二）、属地化原则：即以员工的工作地作为其考勤记录地。（三）、月核准原则：即以月度为单位对员工考勤进行核算。第四条工作制集团根据员工的岗位、级别、工作容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工选择不同的工作制：（一）固定工作制：以年、季、月等为周期，员工周期工作时长固定。（二）弹性工作制：在确保完成集团工作任务的前提下，员工可以较为灵活地安排工作和休息时间。每个员工具体实行的工作制，根据劳动合同或集团相关规定约定执行。午餐时间不计入工作时间。第二章考勤管理第五条职责权限
