工程有限公司地址 :电话 ( 传真 ):薪酬制度2018001 号为建立健全公司员工工资管理制度, 贯彻按劳分配原则 , 实行同工同酬 , 根据国家有关法律、法规和公司具体情况, 特制定本制度。第一部分总则一、宗旨制定本制度的宗旨是 : 提高公司管理水平 , 提升公司的市场竞争力 , 实现公司效益和员工利益的统一和协调发展。二、原则本制度的制订和实施基于以下原则(1) 实行岗位聘任制 : 员工工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。(2) 贵任制的实施 : 办公室、财务室、工程管理部、经营部、招标部、造价咨询部实行部门负责人责任制; 监理项目部及代建项目部隶属于工程管理部, 监理项目部实行总监理工程师责任制。(3) 建立激励机制 : 构造工资级差 , 激励员工勤奋学习 , 主动工作 , 杜绝质量安全隐患, 维护公司声誉。(4) 策顾效率和公平 : 既要考虑吸引和留住优秀人才, 也必须建立人员待岗和淘汰机制。三、适用范围(1) 与公司签订劳动聘用合同的员工
