河北工业大学课程论文2016年（秋季）学期课程名称： 薪酬管理适用专业： 劳动与社会保障学院： 文法学院班级：社 保 132姓名：赵建新学号：132575成绩:建筑企业薪酬管理存在的问题及对策摘要: 随着经济全球化进程的不断加深，建筑业市场向国内外开放程度不断加深。面对市场竞争进一步加剧的形势，建筑企业要想在激烈市场竞争中求得不断发展，就必须建立吸引，培养，使用和留住人才的机制，而薪酬体系则是人力资源管理机制的关键环节和重要内容，如何设计出具有竞争性，激励性和吸引力的薪酬体系对于建筑企业吸引和保留人才具有重要意义。关键词：建筑企业薪酬管理特点问题及对策薪酬体系设计一前言薪酬管理对于每个企业都是非常重要的，每个企业都想要制定一套适用于本企业的薪酬管理体系。没有好的薪酬体系会导致企业员工的工作效率低下，不利于管理层发挥其最大的作用，甚至会带来许多负面影响。而建筑行业属于劳动密集型企业，对人力资源需求较大，在薪酬管理发方面，建筑企业在各自的工作中所面对的工作环境和工作强度不尽相同，建筑
