06093人力资源开发与管理复习资料第一章人力资源管理及其价值1. 人力资源 ：在一定社会组织围能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。的人力资源和潜在的人力资源两部分。它分为现实2. 影响人力资源 数量 的因素（1） 人口总量及其在生产状况，这是首要取决因素（2） ）人口的年龄构成，他直接决定了人力资源的数量（3） ）人口迁移3. 影响人力资源 质量的因素（ 1）遗传和其他先天因素（ 2 ）营养因素（ 3 ）教育因素4. 人力资源的特点（ 1）存在状态的生物性（ 2 ）开发对象的能动性：自我强化。功利性倾向。爱岗敬业，积极工作，创造性的劳动（能动性最主要的表现）（ 3）生成过程的时代性（ 4）使用过程的时效性（ 5）开发过程的持续性（ 6）使用开发的再生性（ 7）闲置过程的消耗性（ 8）人力资源的社会性5. 现代社会的四大资源：人力资源，自然资源，经济资源，信息资源6. 人力资源的作用（ 1）人力资源是企业最重要的资源（ 2 ）人口资源是创造
