2011报告显示中国制造业每小时劳动率,补偿成本的影响环境管理体系【外文翻译】.doc

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1、1本科毕业论文外文翻译外文文献译文标题2011报告显示中国制造业每小时劳动率,补偿成本的影响环境管理体系资料来源中国日报作者ERICKTHOMS中国的每小时生产劳动率远远低于日本(2780美元)和台湾(868美元)的利率,但大致如菲律宾(168美元)的国家看齐。中国制造业补偿的成本比在印度的高。许多EMS/ODM公司,在中国,特别是那些个人电脑,移动运营业务。2011年出版的美国劳工统计局(BLS)的报告,需要在彻底看中国制造业每小时劳动率。虽然已经有很多中国的制造业部门,特别是可比劳动力成本的测量对统计的需求,编制准确的数据已经证明中国的非传统的收集和报告数据的做法大多数分析家的挑战是不是通

2、常公认的研究和分析在国际社会的同龄人。鉴于这种困难,它可能需要数年编译一个合理准确的个人资料,在中国制造业每小时劳动率的信息。因此,这份报告表示结果高达2008份文件,并分析中国的制造业就业变化和每小时劳动的官方数据的基础上补偿成本,通过2008和来自中国的轶事报告,自那时起,而中国的制造业就业继续增长总数的9791万美元在2007年的9901万在2008年底结束。尽管中国的制造业工人的收入比以往更多,但是平均每小时的补偿费用在2008年只有136美元。中国的小时工资成本仍然远远低于其亚洲邻国,如日本(2780美元)和台湾(868美元),但大致与其他国家如菲律宾(168美元)看齐。(阅读全球制

3、造业的劳动率,趋势和竞争力)许多电子产品OEM高管经常看他们的外包合作伙伴与电子制造服务(EMS)在中国的业务,以帮助降低生产自己的产品相关的成本。在阅读之后,其重要的劳动力整体外包的制造成本图片,当涉及到环境管理体系和低成本的目的地只有一小部分信息。(参见外包降低成本和优势劳动力成本)此外,较低的劳动力成本所取得的储蓄,有时较高的运输和分销成本,取决于最终产品的目标和其他因素所抵消。可用的数据源。中国公布的制造业的就业和工资的统计数据不符合国际标准。事实上,没有经常发表,官方数据源提供对中国制造业的全国就业和劳动报酬统计,声称就是BLS的报告。2为了获得可靠的,每年更新数据,国家就业和中国的

4、收益数字,数据必须来自两个来源。人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部),城镇企业的数据收集和报告,而其他制造单位的数据也就是说,镇,村企业(乡镇企业)数据负责编制和农业部报告。同时,近66,中国的制造业工人,现受聘于乡镇企业,而刚刚超过33的城镇单位人员在乡镇企业工作。问题是,只有少数与劳工事务有关的统计数据,发表了描述中国的工厂和小型制造单位的收益情况,除了城镇单位的大型网络。大多数中国的制造业工人受聘于乡镇企业,但他们出版的每年只有两个官方的有关数字制造业员工工作在乡镇企业和总的制造业工人的年工资根据条例草案总数来计算(上升)补偿费用。制造业的就业当然是一个了解中国的国际贸易竞争力的重

5、要因素,但关键这种劳动力成本的信息的报告提醒读者。(阅读中国的反垄断法将持有西部公司)在中国的城市制造业平均每周工作时间公布的数据工作在每年的11月开始,从2008年的504小时,每星期出现在2006年的479小时,每周减少。中国国家政府对制造业的就业人数和工资的统计不符合国际标准。与此同时,时薪在中国的制造业增长率已经稳步上升,并较快。从2002年至2008年,在美国制造业每小时劳动成本增加了19,而中国的相应数字增长了100。中国赔偿费用上升的原因上升在中国制造业的劳动补偿费用的报告突出强调的一个原因是上升识字算术,即便是不熟练和半熟练的中国员工来自农村以及城市地区的教育程度,更体现在人力

6、资本的增加技术工人和高天赋的员工。有助于提高在中国的第二产业特别是在制造业的劳动生产率,增加中国工人的教育和技能水平。中国的二级行业生产率(该报告指出,主要生产,而且还包括建筑,采矿,和公用事业)已由1991年以来,每年约10(4至26每年从1991年至2008年),因技术进步,增加资金投入,人力资本的上升。涌动中国制造业的劳动成本的另一个原因,是因为今天一个新的劳动合同法(也称为劳动合同法“)的产生,在2008年生效。法律赋予劳动者签订劳动合同的权利,保护的工作条件和及时支付给员工的工资,限制加班工作,需要对员工的强制性社会保险计划支付,使得它更难以解雇工人。这条法律,随着最低工资法的报告指

7、出,要加强雇员的议价能力,并有利于工资的增加,尤其外商独资的工厂。这是可能的,“劳动合同法”也将导致相对增加工资由雇主支付的社会保险金额,但劳工统计局一直无法找到最近的国家一级的数据,以量化非工资报酬,这部法律的影响。(参见中国国有企业的理解与工作)一个在中国的补偿费3用上升的第三个原因是越来越多的工人短缺。近几十年来,雇主就成了习惯了一个看似无限供给,非常廉价的劳动力报告出,通过在世纪之交,中国有充足的劳动力储备供应,部分原因是因为年轻的成年农民走出去到农业产业进行生产工作。在大约2003年开始在广东省珠江三角洲新兴的制造业工人短缺的报告和自蔓延。(中国的劳动力来源和10亿头猪的影响)同时,

8、中国人口的大部分(73)是在被视为工作年龄的同伴,人年龄至少有15岁以上,65岁以下的同伴提供一个潜在的员工和人才的巨大的市场。截至2008年底,中国的就业人口为775万,占全国总人口的58。77的人口在15岁至64岁,是就业适当年龄,这从国际比较的角度看的比较高。同时,青年人口的0至14岁已经缩小到一个不同寻常的一小部分,特别是一个发展中国家人口。事实上,中国的矛盾的紧缩的劳动力市场的一个关键因素是低生育率。中国的家庭规划和一胎化政策已显着降低生育率,因为在20世纪70年代和今天的制造业雇主都说,他们可以不得到农村外出务工人员,以回报城镇单位,并引新的员工来工作。在应对当前的劳动力短缺,制造

9、业雇主应该提高工资,改善工作条件,雇佣工人在更广泛的年龄范围,提高承诺的好处,这样的话,他们可以吸引到足够的工人。来缓解劳工市场紧张状况,因此,制造业的劳动力成本就会增加。“随着电子产品供应链和沿中国东部沿海的制造业活动增加,经验丰富,技术精湛的工人的需求一直在这些领域不同寻常的待遇,在市场研究公司IDC的研究经理说”迈克尔(迈克尔和其他思想领袖在VOGLOBALNET取得联系)帕尔马接着说,“由于工人的稀缺,以避免支付更高的劳动率,很多的EMS/ODM(原始设计制造商),尤其是那些在PC领域所涉及的,是内陆移动业务,挖掘新的劳动力来源。”(见支持IHSISUPPLI公司发布2011年预测全球

10、EMS/ODM增长放缓与中国不再异常)市五乡镇企业(乡镇企业)的赔偿单位中国制造业的劳动报酬的一个持续的特点是平均每小时的补偿费用,因为员工在城镇单位和在乡镇企业职工之间的收入差距越来越大。到2002年,城镇单位在每小时的劳动报酬,在乡镇企业的23倍补偿,2008年甚至取消自雇人士(低工资的整体)从乡镇企业的一系列后,城镇单位在每小时的劳动报酬跃升至29倍,这种日益增长的差距报告指出的一个关键原因是对地区劳动力流动的限制。它仍然困难的农村劳动力从乡村移到城市,并在那里重新建立他们的家庭,这是在市区的劳动力短缺的一个因素。因此,在城市的劳动力短缺问题更为尖锐,工人哄抬工资。整个中国农村的报告,要

11、迁移的非农业工作的村青壮年大4部分已经这样做了。虽然中国亿万职工,他们现在并不知道他们追求什么工作和要求。如果不与他们所经历或所听到的关于薪酬和在城市工厂的工作条件留下好的印象相比较,他们可能不愿意长距离迁移,做这样的工作。官方统计出版物的报告,每名员工每年平均收入在城镇单位在每个界别分组的制造。有一个在每一个城市在2007年和2008年制造界别分组的平均工资上升,中国的整体制造业的劳动报酬成本连年上升,影响中国在全球制造业竞争力。每小时在中国制造的补偿费用的增长甚至快于在中国的人民币在美元利率。每小时工资成本在国内货币(在这种情况下,人民币)表示可以显示在一个国家内的劳动力成本的趋势,但他们

12、不会允许国家之间的比较。尽管中国经济在全球经济中一个重要的成员,其在劳动力成本的国际景观的地位没有发生急剧变化。以美元计算,中国制造业每小时劳动补偿费用,在美国的大约4,欧元区在2008年的约3。中国的成本大致与一些发展中国家如菲律宾看齐,但明显落后其他国家,如墨西哥和巴西。(阅读每小时国际制造业的补偿率按国家成本)在BLS的国际劳动比较司最近发布了一个专门研究在印度正式制造业的劳动力成本的结果。从研究的数据,到2005年,是因为从主BLS系列的可比性问题分开。要记住重要的一点是在不同地点的工作性质,”帕尔马说。“在中国,制造业活动是非常人性化的劳动密集产业,而在其他地区往往可以有更大的机器人

13、和自动化装配生产线使用。”作为一个整体的中国制造业每小时的补偿成本比在印度的制造业在2005年正式中那些低。然而,当每小时的补偿费用,在印度的正规制造业部门是与那些在中国城市的制造单位,比较更多类似的机构相比,中国的补偿费用略高。然而,这些差异是相形见绌,在中国或印度的劳动力成本与发达国家相比。例如,2005年,在中国制造(为乡镇企业和城镇单位)的每小时的补偿费用总额为代表的在美国的约25,而印度的正规部门和中国城市单位的相应的工资略高于在约31和44,如前所述,在中国,而劳动力价格较低,其他因素需要考虑时,高管们决定在哪里可以找到制造业务。“在评估哪些职能定位在中国与其他地区的物流成本时间到

14、市场,产品质量,产品的合规性,建设的复杂性,和其他方面的重量将在那里建立中间和最终装配业务,补充说”帕尔马。浙江万里学院商学院外文文献原文5外文文献原文TITLE2011REPORTSHOWSTHATCHINASMANUFACTURINGINDUSTRY,HOURLYLABORRATES,COMPENSATIONCOSTSOFENVIRONMENTALMANAGEMENTSYSTEMMATERIALSOURCECHINADIARYAUTHORERICKTHOMSCHINASHOURLYMANUFACTURINGLABORRATESAREFARBELOWRATESINJAPAN2780ANDTA

15、IWAN868BUTROUGHLYONPARWITHNATIONSLIKETHEPHILIPPINES168CHINAMANUFACTURINGCOMPENSATIONCOSTSSLIGHTLYHIGHERTHANTHOSEININDIAMANYEMS/ODMCOMPANIESINCHINA,ESPECIALLYTHOSEMAKINGPCS,AREMOVINGOPERATISA2011REPORTPUBLISHEDBYTHEUSBUREAUOFLABORSTATISTICSBLSTAKESATHOROUGHLOOKATHOURLYMANUFACTURINGLABORRATESINCHINAWH

16、ILETHEREHASBEENALOTOFDEMANDFORSTATSONCHINASMANUFACTURINGSECTOR,PARTICULARLYCOMPARABLELABORCOSTMEASUREMENTS,COMPILINGACCURATEDATAHASPROVENCHALLENGINGFORMOSTANALYSTSGIVENCHINASNONTRADITIONALPRACTICEOFGATHERINGANDREPORTINGTHEDATAISNOTTYPICALLYRECOGNIZEDBYRESEARCHANDANALYSTPEERSINTHEINTERNATIONALCOMMUNI

17、TYGIVENTHISDIFFICULTY,ITCANTAKEYEARSTOCOMPILEAREASONABLYACCURATEPROFILEFORHOURLYLABORRHENCE,THISREPORTREPRESENTSFINDINGSUPTO2008ANDDOCUMENTSANDANALYZESCHANGESINCHINASMANUFACTURINGEMPLOYMENTANDHOURLYLABORCOMPENSATIONCOSTSONTHEBASISOFOFFICIALDATATHROUGH2008ANDANECDOTALREPORTSFROMCHINASINCETHENWHEREASC

18、HINASMANUFACTURINGEMPLOYMENTCONTINUEDTOGROWFROMATEINFORMATIONONCHINASMANUFACTURINGSECTOATOTALOF9791MILLIONATTHEENDOF2007TO9901MILLIONATYEAREND2008THOUGHMANUFACTURINGWORKERSINCHINAAREEARNINGMORETHANEVERBEFORE,AVERAGEHOURLYCOMPENSATIONCOSTSWEREONLY136IN2008CHINASHOURLYCOMPENSATIONCOSTSREMAINFARBELOWTH

19、OSEOFMANYOFITSEASTASIANNEIGHBORSLIKEJAPAN2780ANDTAIWAN868,BUTAREROUGHLYONPARWITHTHOSEOFOTHERSLIKETHEPHILIPPINES168READGLOBALMANUFACTURINGLABORRATES,TRENDSANDCOMPETITIVENESSMANYELECTRONICSOEMEXECUTIVESREGULARLYLOOKTOTHEIROUTSOURCINGPARTNERSWITHELECTRONICSMANUFACTURINGSERVICESEMSOPERATIONSINCHINATOHEL

20、PLOWERTHECOSTSASSOCIATEDWITHPRODUCINGTHEIRPRODUCTSINREADINGTHEINFORMATIONTHATFOLLOWS,ITSIMPORTANTTONOTELABORISONLYASMALLPARTOFTHEOVERALLOUTSOURCINGMANUFACTURINGCOSTPICTUREWHENITCOMESTO浙江万里学院商学院外文文献原文6EMSANDLOWCOSTDESTINATIONSSEEOUTSOURCINGCOSTREDUCTIONSANDBENEFITSLABORCOSTCOLUMNSONETHROUGHSEVENFURTH

21、ERMORE,SAVINGSACHIEVEDBYLOWERLABORCOSTSARESOMETIMESOFFSETBYHIGHERSHIPPINGANDDISTRIBUTIONCOSTSDEPENDINGONFINALPRODUCTDESTINATIONANDOTHERFACTORSAVAILABLEDATASOURCESCHINASPUBLISHEDSTATISTICSONEMPLOYMENTANDWAGESINMANUFACTURINGDONOTMEETINTERNATIONALSTANDARDSINFACT,NOSOURCEOFFREQUENTLYPUBLISHED,OFFICIALDA

22、TAPROVIDESNATIONWIDEEMPLOYMENTANDLABORCOMPENSATIONSTATISTICSONCHINESEMANUFACTURINGCLAIMSTHEBLSREPORTTOOBTAINRELIABLE,ANNUALLYUPDATED,NATIONALEMPLOYMENTANDEARNINGSNUMBERSFORCHINA,DATAMUSTBEDRAWNFROMTWOSOURCESDATAFORFORMAL,URBANENTERPRISESARECOLLECTEDANDREPORTEDBYTHEMINISTRYOFHUMANRESOURCESANDSOCIALSE

23、CURITYFORMERLYCALLEDTHEMINISTRYOFLABORANDSOCIALSECURITY,WHILEDATAFOROTHERMANUFACTURINGUNITSTHATIS,TOWNANDVILLAGEENTERPRISETVEDATAARECOMPILEDANDREPORTEDBYTHEMINISTRYOFAGRICULTUREMEANWHILE,ALMOST66OFCHINASMANUFACTURINGWORKERSARENOWEMPLOYEDINTVES,WHILEJUSTOVER33WORKINURBANUNITSTHEPROBLEMIS,ONLYASMALLNU

24、MBEROFLABORRELATEDSTATISTICSAREPUBLISHEDDESCRIBINGCHINASLARGENETWORKOFFACTORIESANDSMALLMANUFACTURINGUNITSBESIDESURBANUNITSTHEMAJORITYOFCHINASMANUFACTURINGWORKERSAREEMPLOYEDINTVES,YETEACHYEARONLYTWOOFFICIALRELEVANTFIGURESAREPUBLISHEDABOUTTHEMTHETOTALNUMBEROFMANUFACTURINGEMPLOYEESWHOWORKINTVESANDTHETO

25、TALANNUALWAGEBILLFORTHOSEMANUFACTURINGWORKERSCALCULATINGRISINGCOMPENSATIONCOSTSMANUFACTURINGEMPLOYMENTISOFCOURSEANIMPORTANTFACTORINUNDERSTANDINGCHINASINTERNATIONALTRADECOMPETITIVENESS,BUTTHEREPORTREMINDSREADERSITISCRITICALTOCOUPLETHISINFORMATIONWITHLABORCOSTSREADCHINASANTIMONOPOLYLAWTAKESHOLDOFWESTE

26、RNCOMPANIESTHEPUBLISHEDDATAONAVERAGEWEEKLYHOURSWORKEDINCHINASURBANMANUFACTURINGSECTORATTHEBEGINNINGOFNOVEMBEREACHYEARSHOWADECREASEFROM504HOURSPERWEEKIN2006TO479HOURSPERWEEKIN2008CHINASTATEGOVERNMENTSTATSONMANUFACTURINGEMPLOYMENTANDWAGESDONOTMEETINTERNATIONALSTANDARDS浙江万里学院商学院外文文献原文7MEANWHILE,HOURLYC

27、OMPENSATIONGROWTHRATESINCHINASMANUFACTURINGSECTORHAVEBEERISINGSTEADILY,ANDCOMPARATIVELYQUICKLYCONSIDERTHAT,FROM2002TO2008,HOURLYLABORCOSTSINTHEMANUFACTURINGSECTORINTHEUNITEDSTATESINCREASEDBY19,WHILETHECORRESPONDINGFIGUREINCHINAGREW100THREEREASONSFORRISINGCHINACOMPENSATIONCOSTSONEREASONFORRISINGMANUF

28、ACTURINGLABORCOMPENSATIONCOSTSINCHINATHEREPORTHIGHLIGHTSISTHERISINGLITERACY,NUMERACY,ANDEDUCATIONALATTAINMENTOFEVENUNSKILLEDANDSEMISKILLEDCHINESEEMPLOYEESFROMRURALASWELLASURBANAREAS,ANDEVENGREATERINCREASESINTHEHUMANCAPITALEMBODIEDINSKILLEDWORKERSANDHIGHTALENTEMPLOYEESTHEINCREASEDEDUCATIONANDSKILLLEV

29、ELOFCHINESEWORKERSHASHELPEDTOINCREASELABORPRODUCTIVITYINCHINASSECONDARYINDUSTRY,ESPECIALLYINMANUFACTURINGLABORPRODUCTIVITYINCHINASSECONDARYINDUSTRYWHICHTHEREPORTPOINTSOUTISPRIMARILYMANUFACTURING,BUTALSOINCLUDESCONSTRUCTION,MINING,ANDUTILITIESHASRISENABOUT10PERYEARSINCE19914TO26EACHYEARFROM1991TO2008

30、,DUETOTECHNOLOGICALPROGRESS,INCREASEDCAPITALINVESTMENT,ANDRISINGHUMANCAPITALANOTHERREASONFORTHESURGINGCOSTOFLABORINCHINESEMANUFACTURINGTODAYISANEWEMPLOYMENTCONTRACTLAWALSOCALLEDALABORCONTRACTLAWTHATCAMEINTOEFFECTIN2008THELAWGIVESWORKERSTHERIGHTTOHAVEASIGNEDLABORCONTRACT,PROTECTSTHEWORKINGCONDITIONSA

31、NDTIMELYPAYMENTOFWAGESTOEMPLOYEES,LIMITSOVERTIMEWORK,REQUIRESPAYMENTSTOCOMPULSORYSOCIALINSURANCESCHEMESFOREMPLOYEES,ANDMAKESITMUCHMOREDIFFICULTTOFIREWORKERSREADTHEEFFECTSOFCHINASGROWINGLABORUNIONSONYOURCOMPANYTHISLAW,ALONGWITHMINIMUMWAGELAWSTHEREPORTSTATES,APPEARSTOBESTRENGTHENINGTHEBARGAININGPOWERO

32、FEMPLOYEESANDCONTRIBUTINGTOWAGEINCREASES,ESPECIALLYINFOREIGNOWNEDFACTORIESWHERECHINASAUTHORITIESRECENTLYARETOLERATINGSTRIKESBYWORKERSITISLIKELYTHATTHELABORCONTRACTLAWWILLALSOCAUSETHEAMOUNTOFSOCIALINSURANCEPAIDBYEMPLOYERSRELATIVETOWAGESTOINCREASE,BUTBLSHASBEENUNABLETOLOCATERECENTNATIONALLEVELDATATOQU

33、ANTIFYTHEEFFECTSOFTHISLAWONNONWAGECOMPENSATIONSEEALSOUNDERSTANDINGWORKINGWITHCHINESESTATEOWNEDENTERPRISES浙江万里学院商学院外文文献原文8ATHIRDREASONFORRISINGCOMPENSATIONCOSTSINCHINAISTHEGROWINGSHORTAGEOFWORKERSSHORTAGEOFCHINESEWORKERSINRECENTDECADES,EMPLOYERSBECAMEACCUSTOMEDTOHAVINGASEEMINGLYUNLIMITEDSUPPLYOFVERYC

34、HEAPLABORTHEREPORTSTATES,ANDBEINGABLETOINSISTONCERTAINQUALITIESINTHEIRWORKERSTHROUGHTHETURNOFTHEMILLENNIUM,CHINAHADANAMPLERESERVESUPPLYOFLABORERS,PARTLYBECAUSEYOUNGADULTFARMERSWEREMOVINGOUTOFAGRICULTUREINTOINDUSTRYFORTHEFIRSTTIMEREPORTSOFEMERGINGSHORTAGESOFMANUFACTURINGWORKERSBEGANINTHEPEARLRIVERDEL

35、TAOFGUANGDONGPROVINCEINABOUT2003ANDHAVESINCESPREADCHINASLABORSOURCEANDTHEIMPACTOFONEBILLIONPIGSMEANWHILE,THEBULKOFCHINASPOPULATION73ISINTHECOHORTSCONSIDEREDTOBEOFWORKINGAGETHATIS,THECOHORTSWITHPEOPLEATLEAST15YEARSOFAGEBUTYOUNGERTHAN65PROVIDINGAMASSIVEPOOLOFPOTENTIALEMPLOYEESANDTALENTPOPULATIONOFCHIN

36、A,BYSEXANDBYAGEGROUP,INMILLIONS,2010ASOFTHEENDOF2008,CHINASEMPLOYEDPOPULATIONWASREPORTEDTOBE775MILLION,CONSTITUTING58OFTHECOUNTRYSTOTALPOPULATIONOFTHEPOPULATIONAGES15TO64,77WASEMPLOYED,WHICHISHIGHFROMANINTERNATIONALCOMPARATIVEPERSPECTIVEMEANWHILE,YOUTHPOPULATIONAGES0TO14HASSHRUNKTOANUNUSUALLYSMALLPR

37、OPORTIONOFTHEPOPULATIONFORADEVELOPINGCOUNTRYINDEED,AKEYDETERMINANTOFCHINASPARADOXICALLYTIGHTENINGLABORMARKETISLOWFERTILITYCHINASFAMILYPLANNINGANDONECHILDPOLICIESHAVESIGNIFICANTLYREDUCEDFERTILITYANDKEPTITLOWDURINGMOSTYEARSSINCETHE1970SANDTODAYMANUFACTURINGEMPLOYERSAREREPORTINGTHATTHEYCANNOTGETTHERURA

38、LMIGRANTWORKERSTORETURNTOURBANUNITS,ANDAREHAVINGDIFFICULTYLURINGNEWEMPLOYEESASWELLINRESPONSETOTHECURRENTLABORSHORTAGES,MANUFACTURINGEMPLOYERSARERAISINGWAGES,IMPROVINGWORKINGCONDITIONS,HIRINGWORKERSINAWIDERAGERANGE,INCREASINGPROMISEDBENEFITS,ANDGENERALLYDOINGWHATTHEYCANTOATTRACTENOUGHWORKERSTHETIGHTL

39、ABORMARKETISTHEREFORECONTRIBUTINGTOINCREASINGLABORCOSTSINMANUFACTURINGWITHTHECONCENTRATIONOFELECTRONICSSUPPLYCHAINANDMANUFACTURINGACTIVITYALONGTHEEASTERNCOASTOFCHINA,DEMANDFOREXPERIENCEDANDSKILLEDWORKERSHAS浙江万里学院商学院外文文献原文9BEENUNUSUALLYHIGHINTHESEAREAS,”SAYSMICHAELPALMA,RESEARCHMANAGERATMARKETRESEARC

40、HFIRMIDCGETINTOUCHWITHMICHAELANDOTHERTHOUGHTLEADERSINVOGLOBALNETPALMAWENTONTOSAY,“TOAVOIDPAYINGHIGHERLABORRATESDUETOASCARCITYOFWORKERS,MANYEMS/ODMORIGINALDESIGNMANUFACTURERS,ESPECIALLYTHOSEINVOLVEDINTHEPCSPACE,AREMOVINGOPERATIONSINLANDTOTAPNEWSOURCESOFLABOR”SEESUPPORTINGIHSISUPPLIRELEASECEPTION2011F

41、ORECASTSGLOBALEMS/ODMGROWTHSLOWINGWITHCHINANOLONGERTHEEXTENTURBANVTOWNANDVILLAGEENTERPRISESTVECOMPENSATIONUNITSACONTINUINGFEATUREOFMANUFACTURINGLABORCOMPENSATIONINCHINAISTHELARGEANDGROWINGDIFFERENTIALBETWEENAVERAGEHOURLYCOMPENSATIONCOSTSFOREMPLOYEESINURBANUNITSANDTHOSEFOREMPLOYEESINTVESBY2002,HOURLY

42、LABORCOMPENSATIONINURBANUNITSWAS23TIMESTHECOMPENSATIONINTVESASOF2008,EVENAFTERTHEREMOVALOFTHESELFEMPLOYEDAGROUPWITHLOWWAGESOVERALLFROMTHETVESERIES,HOURLYLABORCOMPENSATIONINURBANUNITSHADJUMPEDTO29TIMESTHATINTVESONEKEYREASONFORTHISINCREASINGDISPARITYTHEREPORTSTATESISRESTRICTIONSONGEOGRAPHICALLABORMOBI

43、LITYITREMAINSDIFFICULTFORRURALLABORERSTOMOVEFROMTHEVILLAGESTOTHECITIESANDREESTABLISHTHEIRFAMILIESANDHOUSEHOLDSTHERE,AFACTORCONTRIBUTINGTOPERCEIVEDLABORSHORTAGESINTHEURBANAREASTHEREFORE,LABORSHORTAGESAREMOREACUTEINTHECITIES,DRIVINGUPWAGESVILLAGESTHROUGHOUTCHINAREPORTTHATMOSTOFTHEYOUNGADULTSWHOWANTTOM

44、IGRATEOUTOFTHEVILLAGEFORNONAGRICULTURALWORKHAVEALREADYDONESOTHOUGHCHINAHASHUNDREDSOFMILLIONSOFWORKERS,THEYARENOWBECOMINGMOREDEMANDINGABOUTWHATJOBSTHEYPURSUEANDWHEREIFPOTENTIALLABORMIGRANTSARENOTIMPRESSEDWITHWHATTHEYHAVEEXPERIENCEDORWHATTHEYHEARABOUTPAYANDWORKINGCONDITIONSINTHEURBANFACTORIES,THEYMAYB

45、EUNWILLINGTOMIGRATEOVERALONGDISTANCETOTAKEUPSUCHJOBSCHINASOFFICIALSTATISTICALPUBLICATIONSREPORTTHEAVERAGEANNUALEARNINGSPEREMPLOYEEINURBANUNITSINEACHSUBSECTOROFMANUFACTURINGTHEREWASASURGEINTHEAVERAGEWAGEINEVERYURBANMANUFACTURINGSUBSECTORIN2007AND2008,ASSHOWNINTABLE1浙江万里学院商学院外文文献原文10CHINASOVERALLMANUF

46、ACTURINGLABORCOMPENSATIONCOSTSHAVERISENEVERYYEAR,AFFECTINGCHINASGLOBALCOMPETITIVENESSINMANUFACTURINGASTERRATEINUSDOLLARSTHANINCHINESEYUANHOURLYCOMPENSATIONCOSTSHOURLYMANUFACTURINGCOMPENSATIONCOSTSINCHINAAREINCREASINGATANEVENFEXPRESSEDINADOMESTICCURRENCYINTHISCASE,YUANCANSHOWTRENDSINLABORCOSTSWITHINA

47、COUNTRY,BUTTHEYDONOTALLOWFORCOMPARISONSACROSSCOUNTRIESCHINAINTHEGLOBALECONOMYEVENASCHINAASCENDSASAMAJORECONOMICPLAYERINTHEGLOBALECONOMY,ITSPOSITIONINTHEINTERNATIONALLANDSCAPEOFLABORCOSTSHASNOTCHANGEDDRAMATICALLYASMEASUREDINUSDOLLARS,CHINESEHOURLYLABORCOMPENSATIONCOSTSINMANUFACTURINGWEREROUGHLY4OFTHO

48、SEINTHEUNITEDSTATESANDABOUT3OFTHOSEINTHEEUROAREAIN2008INDEXOFHOURLYCOMPENSATIONCOSTSINMANUFACTURING,SELECTEDCOUNTRIESANDAREAS,2008CHINASCOSTSWEREROUGHLYONPARWITHTHOSEOFSOMEDEVELOPINGCOUNTRIESLIKETHEPHILIPPINES,BUTLAGGEDNOTICEABLYBEHINDTHOSEOFOTHERCOUNTRIESLIKEMEXICOANDBRAZILREADINTERNATIONALHOURLYMA

49、NUFACTURINGCOMPENSATIONRATECOSTSBYCOUNTRYTHEDIVISIONOFINTERNATIONALLABORCOMPARISONSATBLSRECENTLYRELEASEDTHERESULTSOFASPECIALSTUDYONLABORCOSTSINTHEFORMALMANUFACTURINGSECTORININDIATHEDATAFROMTHESTUDYGOTHROUGH2005ANDAREPRESENTEDSEPARATELYFROMTHEMAINBLSSERIESBECAUSEOFCOMPARABILITYISSUES“ANIMPORTANTPOINTTOKEEPINMINDISTHENATUREOFTHEWORKINDIFFERENTLOCATIONS,”PALMASAID“INCHINA,MUCHOFTHEMANUFACTURINGACTIVITYISVERYHUMANLABORINTENSIVEWHILEINOTHERREGIONSTHERECANOFTENBEAGREATERUSEOFROBOTSANDAUTOMATIONINASSEMBLYLINES”HOURLYCOMPENSATIONCOSTSINCHINESEMANUFACT

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