教师评优评先实施方案为了健全对中小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动 广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我校教育实际， 特制定本年中小学教师评优评先方案。一、评选条件1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。（1） ）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣者；（2） ）违反法纪法规，情况属实者；（3） ）工作中严重失职或造成重大事故者；（4） ）一学年内事假超过 15 天或病假超过 30 天者，旷课 5 节及以上者（ 迟到、早退、缺岗两次算旷课一节）。（5） ）不按时完成继续教育培训任务者。二、考评原则1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；2、在分值同等情况下，优先考虑班主任，教研组长。评选时间：每年 11 月初进行推荐和评审。评选办法： 1、成立评审委员会； 2、对候选
