连锁药店绩效考核方案一、考核目的客观公正的评价公司员工的工作业绩、能力和态度，为员工的职位晋升、绩效工资及 奖金的发放提供参考依据。二、考核对象公司全体员工三、考核类型绩效工资及奖金考核四、 工资结构员工收入结构： 月总收入 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +交通补助 +餐补+奖金五、考核标准门店考核指标 ：销售额、经营毛利率、核心销售额、战略销售额配送中心、总部营运线部门：考核方案见下文.总部非营运线部门：公司整体销售指标达成、门店服务满意度、各部门内部考核结果。一、公司总部奖金（不含总经办）公司总部奖金依据公司当月销售收入 指标完成情况按销售额 （或毛利额） 的一定比例计提( 完成总销售任务的95%开始计提 ) 。依据工作计划完成率、 日常考核、 各部门内部考核结果三项指标考核成绩结合公司总部人员奖励分配系数进行奖金的分配（如直管部长机构制定了考核，按机构制定考核办法执行）。公司总部提奖比例指标达成提奖比例备注达到 100%以上0.05%达到 98%以
