模具部员工岗位职责绩效考核管理办法.docx

文件名称岗位职责及绩效考核管理办法制定部门模具中心文件编号文件页次1/11制定日期修订时间2015.4.11.0 目的为鼓励模具部门相关工作人员对公司之贡献力, 每个月依照个人在自己本职工作内的表现进行相关考核 , 并作为月工作绩效奖罚金、年度先进工作者的评选、加薪晋级、年终奖金发放之依据2.0 适用范围本部门全体人员均适用3.0 权责3.1 部门主管：依平时对部属作出考核评估记录，每月底号时呈报部门经理审批3.2 部门经理：督促部门主管考核真实性和稽查工作，以及审查部门主管考核结果3.2 人事行政部：稽查各部门考核真实性，统计当月相关部门考核结果并作薪资核算4.0 定义( 无)无5.0 作业内容5.1 绩效奖金标准5.1.1 所有考核人员，考核绩效金额为其被考核人员当月岗位薪资（不含其它补贴）的30%为考核标准。5.2 绩效考核方法5.2.1 个人工作绩效的评估依据执行, 采用扣分与奖分的方式作业5.2.2 本绩效考核金额