人才梯队建设设计方案.docx

公司人才梯队建设方案（侧重于内部培养部分）A、人才梯队建设的重要性和必要性1、 公司战略与发展的需要公司的目标是 “由单纯的软件公司向能为煤矿提供硬件 +软件 +服务（TSS模式) ”通过井下移动信息化系统建设转化为煤炭行业的物联网公司。随着公司的高速发展，为实现公司6124 战略目标，这对公司的人力资源管理和开发提出了更高的要求，必须为之配备一流的、职业化的、高效的人力资源团队，以支撑公司更高的发展战略。2、 现有人才资源现状需要加快人才阶段的建设（ 1） 学历结构中专及高中以下21%博士硕士0.4% 4%大专22%本科53%从现阶段公司研发策略来看，学历结构基本合理，但硕士以上学历比例较少，尤其是公司 目前尚缺乏一大批专业技术方向学科带头人，急需加快培养或引进。（ 2） 职称结构高级4%中级15%无职称57%初级24%因公司员工普通较为