课程名称人力资源管理教材信息名称出版社作者版次主要参考上课讲义，辅助参考教材人力资源开发与 管 理 复旦大学出版社胡君辰主编 姚 凯 陶小龙副主编第四版注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点及教师PPT PPT 相关章节标记示例“ （1.0 ）” 表示第 1 篇二、主观部分：（一）名词解释1. 人力资源人力资源是人力资源管理中的基础性概念，它不同于人口资源、劳动力资源、 人才资源， 它是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，人力资源包括数量和质量两个方面内容。2. 人力资源管理人力资源管理作为是人力资源管理理论与实践的核心概念，是指特定组织（公共部门、 私营部门以及非盈利组织） 中人员管理的所有活动与职能， 是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现 为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达 成员工的满意和成长。人力资源管理不同于传统意义上的
