第一章1. 简述人力资源所具有的基本特征答：自有性 .生物性 .时效性 .创造性 .能动性 .连续性2. 人力资源管理与人事管理的区别有哪些？答： 1) 传统的人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”,着眼于为人找为事配人 2) 传统人事管理的主体是行政部门,管理制度受到领导人意志左右,个人 .组织包括企业均是被动的接受者3) 传统人事管理将人视为组织的财产,部门所有 .闲置和压抑等现象严重，只重视拥有不重开发使用4) 传统人事管理部门作为组织内的一个从事执行的职能部门,从事日常的事务性工作5) 人力资源管理充分运用了当代社会学.心理学 .经济学 .管理学 .和技术学等学科的最新成果3. 人力资本的特征有哪些答：1) 人力资本与所有着是天然不可分的. 2) 人力资本能够为其所有者带来持久性的收入3) 人力资本是通过人力资本投资所形成并积累的4) 人力资本投资与物质资本投资相似5) 人力资本的价值信息难以测度并易于隐藏6) 绝大多数人力资本的专用的,通常经过协作方
