第 1 章人力资源管理概述一、单项选择1.A ； 2.A ； 3.C ； 4.A ； 5.A二、多项选择题1.AB； 2.ABCDE； 3. ACDE； 4. BCDE三、填空题1. 人力资源率； 2. 现实人力资源数量、 潜在人力资源数量； 3. 彼得德鲁克 (Peter Drucker) ， 管理的实践四、判断题1. （ ）2. （ ）3. （ ） 五、简答题1. 答：所谓人力资源（Human Resource ，简称 HR）是指在一定领域或社会组织内能够推动其持续发展、进步，达成其目标的全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。人力资源与人口资源、劳动力资源以及人才资源在内涵上比较接近，但是它们之间是有区别的。(1) 人口资源。 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总体。它主要表明的是数量概念， 是最基本的底数。人力资源在人口资源层中，是指具备劳动能力、 具有为社会创造物质财富和精神财富的劳动人口的总称。它强调人的劳动能力， 即从全部人口中剔除已经丧失劳动能力的全部人口都属于人力资源。(
