.中农金瑞人力资源分析报告前言第一部分：人力资源现状综述一、整体综述1 、 整体人员结构2 、年龄、学历水平二、各部门人员分析1、管理人员2、销售部3、财务部第二部门：人力资源管理现状诊断综合概述一、公司人力资源管理方面存在的问题1、公司对人力资源没有足够的认识2、公司管理层未形成参与人力资源管理的理念3、组织结构4、人力资源规划5、工作分析6、员工培训开发与职业发展7、绩效考核存在的问题8、企业文化结论前言为了更好地完善公司的人事制度改革， 协助公司走向规范化、 科学化管理之路， 完善管理体制及调动员工积极性。 2015 年 9 月 27 日进行了人力资源管理方面进行调查分析。本报告分为两大部分，第一部分分析公司人力资源现状；第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。第一部门人力资源状况综述一、整体概述1、整体人员结构根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工161 人，其中，转正人员 115 人，未转正人员 45 人，外聘 1
