人力资源管理思考题答案第一章人力资源管理概论（一）简述人力资源管理的几个原理？答：人力资源管理是从组织战略、 组织部环境和人性特点出发， 以充分发挥人在组织中的作用为目标而进行的人员管理方面的政策制定和实践活动。其基本原理有以下12 个：1）要素有用原理； 2）能级对应原理； 3）互补增值原理； 4）同素异构原理； 5） 动态适应原理； 6）系统动力原理； 7）竞争强化原理； 8）弹性冗余原理； 9）利益相容原理； 10）系统优化理论； 11）反馈控制原理； 12）权变理论。要素有用原理： 是指人力资源个体之间尽管有差异，有时甚至是非常大的差异， 但必须承认人人有其才，即每个人都有他的“闪光点”，都有他突出的地方。比如有的人研 究开发能力很强，有的人组织协调能力很强，还有的人表达能力和自我展示的能力强，当然也有的人对社会经济发展变化适应的能力很强等。能级对应原理： 根据人能力大小安排其工作、 岗位、职位，使人尽其才， 才尽其用。含：承认人的能力有大小差别， 按照人的能力不同建立稳定组织形态，不同能级表现为不同
