常见劳资纠纷风险防范与处理,主讲内容,一、常见纠纷之劳动关系 二、常见纠纷之试用期 三、常见纠纷之处理程序 四、常见纠纷之劳动合同 五、常见纠纷之加班费 六、常见纠纷之留才 七、常见纠纷之离职,劳动合同法自2008年1月1日起施行,劳动合同法实施条例颁布,劳动合同法修订,一、常见纠纷之劳动关系,判断下列是否是劳动关系,1、一个家庭中招用的保姆 2、张三临时帮保安朋友值班 3、李四退休后到企业打工 4、王五国有企业内退后到 私营企业打工,5、陈某有A单位买社保又到B公司工作 6、大学生在暑假期间在你单位实习 7、厂家招的18岁收银员 8、保险公司与保险代理人之间 9、劳务派遣工与被派遣地工作单位 10、部队退伍军人到企业工作 11、部队退伍军人转业到机关工作,劳动合同法司法解释三 第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。,思 考 哪些人适用劳动关系，将由公司按工伤赔偿？,二、常见纠纷之试用期,案例：用人单位与
