薪酬体系方案与对策(内容).docx

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资源描述

一、总则为全面创新浙江阳田农业科技股份有限公司引人、选人、用人、育人、留人机制, 建立科学、规范的薪酬体系,确保浙江阳田农业科技股份有限公司可持续发展。现依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规的规定,并按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,使在职员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,特制订本薪酬体系设计方案。二、适用范围本方案适用于浙江阳田农业科技股份有限公司(以下简称公司)所有在职员工;公司特聘人才除外。三、构建目的制订本方案的目的在于充分发挥薪酬体系的作用,吸引优秀人才,留住关键人才, 开发人力资源,确保持续发展。即:(一)使薪酬与岗位价值紧密结合。(二)使薪酬与工作业绩紧密结合。(三)使薪酬与公司发展紧密结合。四、构建原则薪酬作为分配价值形式之一, 遵循责任、权利、义务相结合的原则, 遵循按劳取酬、多劳多得、兼顾公平及可持续发展的原则。即:(一)公平性原则:薪酬须以外部公平、内部公平和个人公平为导向。(二)竞争性原则:薪酬须以行业竞争力和对人才的吸引力为导向。(三)激励

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