研发部人员结构优化方案.docx

循证公司2019 年研发部人员结构优化方案一、总体思路依照国家法律、法规、政策和程序，结合循证公司实际情况，持 续推进人员结构优化调整， 积极稳妥安置员工， 促进公司劳动效率的提升。二、基本原则（一）坚持依法合规的原则。（二）坚持经济规模决定用人规模的原则。（三）坚持优化调整与统筹安置并行的原则。（四）坚持尊重历史、基于现状、面向未来的原则。三、工作目标成立公司人员结构优化领导小组，以经济规模决定用人规模、 稳定骨干人员为基本原则， 持续推进人员结构优化调整， 月底前实现公司全年人员结构优化调整目标。四、人员结构调整的范围1、在公司范围内不能提供岗位安置的富余人员2、2019 年 7 月 1 日前的长期待岗、短期待岗、富余人员。五、人员安置途径（一）长期待岗因公司不能提供岗位安置的员工， 可选择公司与其解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第42 条规定的情形除外）。根据中华人民共和国劳动合同法第四十条第（三）款、第四十六条第（三）款