组织支持感与知识型员工创新绩效的关系组织信任的中介作用1. 引言竞争是当今企业面临的常态挑战， 每一个企业要想发展壮大， 在市场竞争的洪流中不被淘汰， 创新是发展的关键， 不论是制度创新还是产品服务创新，最核心的关键都在于是否有可以为企业创新做贡献的人才，所以当前的企业竞争其实质是创新人才的竞争。 在以知识经济为主导的市场经济下，与一般的企业员工相比知识型员工具有不可替代的价值和优势，知识型员工是企业创新的中坚力量，对企业的创新发展起到至关重要的作用。因此，知识型员工的创新绩效对企业的 发展和市场增长具有重要意义。 知识型员工一般都是知识文化水平较高，对 企 业 氛围和环境变化比较敏感， 既会关注组织给其提供的薪资报酬等条件，更会关注组织的氛围和环境及人事关系， 注重归属感、 自我实现、 组织支持感和成就感等心理感受（王晓萍， 2012）。企业和组织如何让知识型员工感知到组织支持感、 归属感等心理感受， 维持和谐的员工与组织、 员工与同事之间的关系， 让知识型员工以更好的状态工作， 使其更好地为企业服务， 让其在工作中发挥
