创新人才工作经验做法三篇【篇一】为推动人才工作高质量发展，*市*紧紧围绕重点领域、主导产业和特色产业优势，加大人才招聘、“回引”力度，解决发展人才短板问题。一是注重刚性引进人才。优先考虑具有“*籍”的应往届毕业生，在分析研判的基础上，制定急需紧缺人才目录，刚性引进“双一流”院校全日制本科以上高校毕业生237名，充实到教育、卫生、农牧一线。公开调入20名全日制本科以上*外公务员，优化公务员队伍结构。二是注重高端柔性引才。本着“不求所有，但求所用”的原则，依托中科院包联*脱贫攻坚的有利契机，发挥中国科学院农业科技办公室*专家工作站的作用，每年邀请中科院专家3-5名通过举办专题培训班、实地调研和帮助制定产业发展规划等方式，助力经济社会发展。从沈阳农大、*农科院等聘请10余名专家教授组建3个专家服务团，深入*乡镇巡回宣讲技术指导，为基层农牧民服务20场次、受益2000余人次。三是注重基层一线育才。发挥本乡本土人才优势，针对会计、法律、文秘等专业紧缺的实际，以政府购买服务的方式，择优考录招聘高校毕业生160名，充实到全*30个
