校企合作方案（基层员工）,目 录,现状分析,2,渠道选择,3,推进计划及费用预算,4,目的,1,培养方案,4,目的,第一部分,目 的,1、开拓基层员工招聘渠道 2、与大中专技术院校建立长期合作，建立长期稳定的技能人才输送渠道,现状分析,第二部分,现状一：基层招聘到位率低,2013年上半年招聘现状,招聘到位率目标值85%,2013年上半年招聘到位率未达目标，原因是基层招聘到位率低。,现状问题 分析,第二部分,现状二：基层员工素质偏低,初中学历人数最多，约占49%,总结：公司基层员工整体素质偏低，并且主要集中在初中学历。,公司基层员工学历结构表,现状问题 分析,第二部分,现状问题 分析,第二部分,原因分析：招聘途径少,1、招聘途径少，且都属于被动式招聘（参加现场招聘会、网上发布招聘信息），对人员的流入量及品质难以管控； 2、无批量选拔人员途径，人员招聘周期长，招聘到位率低。 3、市场人才素质现状不理想（多以小学、初中为主，高学历人员少），公司选才空间小。,分 析,改善措施 开拓招聘渠道,渠道选择,第三部分,现场 招聘,招聘 渠道,内部 推荐,网络 招聘,劳务 派遣,校企 合作
