企业管理人员计时工资管理制度.doc

上传人:xg****9 文档编号:5116550 上传时间:2020-11-21 格式:DOC 页数:5 大小:26KB
下载 相关 举报
企业管理人员计时工资管理制度.doc_第1页
第1页 / 共5页
企业管理人员计时工资管理制度.doc_第2页
第2页 / 共5页
企业管理人员计时工资管理制度.doc_第3页
第3页 / 共5页
企业管理人员计时工资管理制度.doc_第4页
第4页 / 共5页
企业管理人员计时工资管理制度.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

企业管理人员计时工资管理制度企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理,明确工资计算方法,完善工资考核制度,在原工资制度基础上进行修改和补充。具体规定如下: 一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制,员工月工资由基本工资、奖金(奖金部分含:满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金)组成。即月满勤工资=月基薪工资+月奖金。 1、月基薪工资是计算日工资的基数,由员工的工作岗位而定。 2、奖金是根据公司的效益所决定的,是对超额劳动的补偿,奖金与个人工作业绩挂钩,实行奖优罚劣。 二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法 月制度工作日: (365-46-26-10)12=26.5 日薪标准: 月基本工资26.5天=日薪 日奖金标准: 月奖金26.5天=日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法 公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者,其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。 (一)、旷工 员工无故旷工一天以内者,取消月奖金;旷工三天及三天以上者予以除名。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。