公司中层干部竞聘管理办法 一、 目的 充分挖掘公司内部人才，引入竞争机制，优化人力资源配置，使员工有机会选择更适于发挥自己能力的职位。 二、 原则 坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。 三、 适用范围和对象 1. 公司中层干部空缺职位。 2. xx公司所有符合条件的正式员工均可参加。 3. 竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。 四、 组织实施 竞聘期间由总经理、副总经理及有关人员组成竞聘评审小组，其职责是：制定竞聘政策、标准、方式，竞聘资格审查、评定和最终聘任人选的决定，并对争议做出裁决。 人力资源部作为办事机构，负责竞聘小组会议的组织，竞聘材料、文件的准备、收集、保存等。 五、 竞聘条件与资格 1. 基本条件 为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具备的业务知识，身体健康。 2. 具体条件 （1） 竞聘年龄：根据具体岗位在公告中明确限定。 （2） 一般应具有本公司三年以上连续工龄和两年以上基层工作经历。 （3） 上年度考核为合格
