2020年人才工作总结范文根据要求,现将我局2020年人才工作总结呈报于后。一、综合考核指标完成情况(一)落实党委(党组)抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作,始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力,认真落实各项人才工作任务,确立“一把手”全面负责,分管领导牵头负责,相关科室负责人具体负责的工作机制,逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面,有力推进了工业企业人才队伍建设。(二)深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作,重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研,按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计,全面了解企业对各类人才的需求情况,找准今后人才工作的着力点和突破点,为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。(三)强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地,积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼,探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来,5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼;2名干部到