第六章 人员吸收员工招聘,概念：是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。,一、员工招聘的概念及意义,意义：,1.保证企业必需的高质量人力资源2.输入新生力量，弥补企业HR的供给不足3.注入新的管理思想，增加新的活力4.了解员工的动机与目标，便于整合5.扩大企业的知名度6.有利于劳动力的合理流动,二、员工招聘的基本程序,招聘的基本程序如下：,员工招聘的基本程序,招聘的内容,招聘内容一般分为：招募、选拔、录用、评估等内容。,1.招募（获取候选人）：是企业为了吸引更多的候选人前来应聘而进行的若干活动。,2.选拔：是企业从“人事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位。它包括：资格审查、初选、面试、考试、体检、人员甄选等环节。,3.录用：涉及员工的初始安置、试用、正式录用。,4.评估：对招聘活动的效益与录用人员质量的评估,员工的招聘必须在两个前提下进行：人力资源规划和工作描述。,招募的目的与作用,人力资源招募可以被界定为：企业以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的任何做法或活动。所以，人力资源招募实际上在人力资源规划和实际的新员工
