山东航空股份有限公司部门绩效考核管理体系,北大纵横管理咨询公司 二零零四年八月,一期咨询报告,机密,山东航空股份有限公司 SHANDONG AIRLINES CO.,LTD.,2020/11/30,2,导读,绩效考核概述,考核要素,考核维度 及指 标的设定,考核程序,计分规则 及考核结果的应用,2020/11/30,3,高效的绩效考核管理体系是企业实现运营目标的重要的工具,绩效考核体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划,绩效考核管理体系的定义,绩效考核管理体系怎样帮助企业实现其目标？,能把企业的经营目标转化为详尽的，可测量的标准 能提供一条纽带，把部门、员工的工作职责和公司的目标相连接 能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化 能为有根据的决策提供支持信息 能帮助及时发现问题，鼓励持续的改进 对达不到预期目标的实际绩效表现，分析原因 对公司的关键能力和需要改进的地方做到一目了然 能评估公司业务流程改进的有效性 能鼓励团队和协作精神 能代表一个企业怎样评价部门
