1、1铜陵市 2018年 2季度就业失业动态监测分析报告铜陵市公共就业人才服务局为准确把握全市就业失业状况及其变化趋势，2018 年 2 季度，我市对各县、区人力资源市场、60 家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3 个产业园区、20 个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将 2 季度我市就业失业动态监测情况分析如下：一、近期用工形势研判（一）招聘企业数和求职者增多，求人倍率下降。2 季度在全市范围内共举办 147 场招聘会（其中在市人力资源市场举办35 场），吸引了共 2988 家次企业前来登记招聘，环比上升61.78%。整体市场继续
2、呈现供求两旺的现象，尤其是求职者明显增多，34101 人次环比上升 29.04%，导致求人倍率下降至1.31，呈现供不应求的局面。我市继续落实省厅关于人才招聘年度专场安排计划，本季度在市新人力资源市场举办了 2018 年铜陵市“就业起航”退役士兵专场招聘会、2018 年铜陵市民营企业招聘周专场招聘会、2018 年铜陵市“五大发展理念暨新兴产2业”专场招聘会、铜陵市人才对接暨高校毕业生线下见面会等共11 场专场主题招聘会，为各类求职者搭建供需平台，提供更多更好的就业机会。（二）监测企业平均月工资持续提高。监测企业平均月工资水平连续提高 2 个季度，达到 3408 元，与上季度末 3345 元相比
3、增加 63 元，环比上升 1.88%。（三）监测企业招聘成功率越来越高，一定程度上缓解了缺工压力。监测企业本季度招聘成功率为 58.15%，环比上升 0.88个百分点；监测园区本季度招聘成功率高达 86.14%，环比上升17.99 个百分点。虽然仍存在缺工和员工流失现象，但是企业很快又能招到新的员工，有效缓解了企业的缺工压力。（四）监测行政村转移就业减少，地区以省外其他地区和长三角为主。2 季度市辖区 10 个监测行政村共新增外出就业 594人，环比下降 70.67%，其中选择省外其他地区就业 276 人，占比 46.46%；枞阳县 10 个监测行政村新增外出就业 1289 人，环比下降 86
4、.01%，其中选择长三角地区就业 609 人，占比47.25%。二、全市人力资源市场职业供求状况2 季度监测显示，全市 6 家人力资源市场共有 2988 家次用工单位进场招聘，环比上升 61.78%，企业增多明显，一是大量新注册企业前来招聘为储备人才，二是制造业企业以及商贸类3公司反复前来登记招聘。提供就业岗位 44646 个次，与上季38632 个次相比增加 6014 个次，环比上升 15.57%。登记求职人数 34101 人次，与上季 26427 人次相比增加 7674人次，环比上升 29.04%。求人倍率为 1.31，环比下降 0.15，求职者增多，导致供不应求。需求人数（人次） 累计求
5、职人数 （人次） 岗位空缺与求职人 数比率（倍）2018 年 2 季度 44646 38632 1.312018 年 1 季度 38632 26427 1.46与上季度环比（%） 15.57 29.04从人力资源市场需求看：一是从产业结构看，第二产业需求人数环比增加 4 千多人，比重环比增加约 7 个百分点，主要是制造业需求人数增多，一线操作工等工种需求量大。二是从企业类型看，私营企业、其他企业、港/澳/台商投资企业三类非公型企业，需求占比分别下降 1.3、3.75、0.06 个百分点。三是从职业类型看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工两类职业需求人数合计 22533 人，占到需求总人数比
6、重的 50.47%，占比环比上升 1.89 个百分点。四是从需求人才层次水平看，高级专业技术需求人数环比增加 82 人；招聘大专及以上高校毕业生的用人单位数 58 家次，提供岗位数 13870 人次，占比 31.07%，占比环比上升 1.71 个百分点。从人力资源市场求职看：一是从求职者层次水平看，大专和4大学两个文化程度市场供求倍率分别为 1.33 和 1.31，大专下降0.25，本科下降 0.21；其中应届毕业生求职人数环比增加 2381人，占比上升 12.25 个百分点；高级专业技术求人倍率环比下降0.29。二是从年龄段看，16-24 岁、25-34 岁两个年龄段求职人数占比分别下降 0
7、.2 和 0.17 个百分点。从人力资源市场职业供求排名看：需求多于求职的前五个职业：前厅服务员、加工中心操作工、治安保卫人员、机械设备装配工、财会人员；求职多于需求的前五个职业：行政业务人员、销售和营销经理、财务经理、广告和公关经理、物业管理人员。三、企业用工监测情况2 季度末,60 家监测企业员工总数 32119 人，与上季末32071 人相比增加 48 人，环比上升 0.15%。本期内企业计划招用员工 1898 人，比上季度 1952 人减少 54 人，环比下降 2.77%。实际招用员工 1135 人，招聘成功率为 58.15%，比上季度 57.27%上升 0.88 个百分点。计划招用人
8、数和实际招用人数环比减少，招聘成功率不降反升，反映本季度监测企业供求情况良好，提供的多数岗位都招到了满意的人才。季末用工监测企业平均工资3408 元，与上季末 3345 元相比增加 63 元，年后经济回暖，企业效益提高，平均工资持续保持在 3300 元以上的较高水平，连续增加 2 个季度。企业季末员工总数（人）企业本季计划招用员工数（人）企业本季实际招用员工数（人）本季企业缺工总数（人）5普工 15880 1215 822 393技工 10466 504 218 286专业技术和管理人员 5773 179 95 84合计 32119 1898 1135 763从缺工情况看，合计缺工 763 人
9、，与上季度 834 人相比减少71 人，环比下降 8.51%，缺工现象略有好转。从员工流失情况看，用工监测企业流失员工 1087 人，与上季 1070 人相比增加 17 人，基本持平，员工流失情况在正常变动范围内。从招聘高校毕业生情况看，用工监测企业共计划招聘高校毕业生 36 人，计划下季度招聘高校毕业生 194 人。人数与上季度相比都有所增加，符合毕业季的特点。四、产业园区用工监测情况2 季度末，三个产业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加。其中，企业户数 1227 家（经济技术开发区 950家、大桥经济开发区 185 家、枞阳县经济开发区 92 家），与上季度末相比增加 21 家
10、。季度末，用工总量 53674 人，与上季50488 人相比增加 3186 人，环比上升 6.31%。季度末，园区技能人才数量 4441 人，与上季 4207 人相比增加 234 人，环比上升5.56%。2 季度，计划招工 3030 人，实际招用 2610 人，招聘成功率686.14%，与上季度 68.15%相比，招聘成功率上升 17.99 个百分点，招聘成功率很高。园区企业户数（户）园区企业员工总数（人）园区技能人才数（人）大桥经济开发区 185 6329 926铜陵经济技术开发区 950 39845 3015枞阳县经济开发区 92 7500 500合计 1227 53674 4441从缺工
11、情况看，三个产业园区的缺工人数累计 2489 人（枞阳县开发区缺工 1005 人），比上季度 2106 人增加 383 人，环比上升 18.19%。其中，普工缺工最多，达 1850 人。三个产业园区技工、管理人员缺工数据较小，技工 484 人，管理人员 155 人。从员工流失情况看，三个产业园区共流失员工 1872 人，比上季度增加 170 人，环比上升 9.99%。虽然园区缺工数和员工流失数仍在上升，但上升幅度较上季度相比已明显减缓，高达 86.14%的成功率也可看出，虽然仍存在较为严重的缺工和人员流失现象，但是企业很快又能招到符合条件的员工。产业园区的缺工问题和人员流失现象一直是重点关注的
12、方面，根据监测数据显示可以看出，这一问题已经在逐渐缓解。五、农村劳动力转移监测情况2 季度末，20 个行政村总人口 67161 人（含枞阳县 10 个行7政村人口 44946 人），劳动力总数 41534 人（含枞阳县 27834 人），占总人口数的 61.84%，占比同比减少 0.51 个百分点。一是农村劳动力外出就业和返乡人数均少于上期。市辖区10 个监测行政村季度末实有外出就业人数 6520 人，与上季度末6498 人相比增加 22 人，环比上升 0.34%，累计新外出务工 594人，返乡 572 人；枞阳县 10 个监测行政村季度末实有外出就业人数 12656 人，比上季度末 1313
13、6 人相比减少 480 人，环比下降3.65%，累计新外出务工 1289 人，返乡 1769 人。与 1 季度春节期间不同，本季度外出就业人数和返乡人数均大幅减少。二是新外出省外其他地区和长三角地区转移就业趋势明显。市辖区 10 个监测行政村 2 季度合计 594 人新增外出就业中 276人选择省外其他地区就业，占比 46.46%；枞阳县 10 个监测行政村 2 季度合计 1289 人新增外出就业中 609 人选择长三角地区就业，占比 47.25%。三是非农就业形势较为稳定，总体情况市辖区优于枞阳县。市辖区 10 个监测行政村 2 季度末非农就业 3538 人，在企业就业2028 人，自主创业
14、并带动就业 1431 人，分别占劳动力数比重为25.82%、14.8%、10.45%；枞阳县 10 个监测行政村 2 季度末非农就业 232 人，在企业就业 174 人，自主创业并带动就业 62 人，分别占劳动力数比重为 0.83%、0.63%、0.22%。六、失业动态监测情况8一是总体监测企业岗位总数持平。2 季度末监测企业岗位总数 31804 人，与上季末 31779 人相比增加 25 人，环比上升 0.08%。本季内月度岗位总数分别为 4 月 31754 人、5 月 31772 人、6 月31804 人。二是监测企业流失员工数环比下降。2 季度监测企业共流失员工 1043 人次，与上季度
15、 1135 人次环比下降 8.11%，其中用人单位解除劳动合同 20 人次，劳动者解除劳动合同 467人次，双方协商解除劳动合同 416 人次，劳动合同终止 140人次。三是监测企业隐性失业人数较为稳定。2 季度末监测企业共有 909 人隐性失业，占岗位总数 3.14%，占比环比上升 0.15 个百分点。其中 591 人内部退休，129 人放假轮休，151 人离岗培训，38 人其他类型隐性失业。七、下一步工作打算（一）精心打造“互联网+就业”，进一步提升服务能力。坚持继续以“互联网+就业”为工作抓手，围绕大力实施就业扶持民生工程，着力提升公共就业服务能力，通过更优质的服务缓解就业压力。一是提高
16、阳光网办效率，通过下发关于做好2018 年“阳光就业”网上办事系统运行相关工作的通知，对考核涉及的内容提出要求，采取 QQ 群和电话相结合的方式进行日常工作指导，及时解决经办机构在日常工作中遇到的问题。二9是打造线上线下招聘平台，通过铜陵公共招聘网、市公共就业人才服务网、市人事人才网等网站为企业、求职者搭建招聘和求职平台。通过铜陵日报、安广网络、公交车载电视、微信公众号等全媒体平台，开展各类就业创业政策和专项活动宣传。三是全面实行应届毕业生网上报到登记工作，通过发布致 2018 年应届高校毕业生的一封信，通知、指导全市 2018 届高校毕业生在平台上完成档案查询、报到手续。（二）提升精准化招聘
17、招聘服务水平，提供定制化服务。为及时破解企业用工难问题，我市以企业需求为导向，致力精准服务，助力企业招才引智。一是精准定位需求。电话访问和实地走访相结合，重点走访“四送一服”包保企业，深入了解并梳理企业用工需求，形成人才需求清单。二是精准定制服务。针对劳动密集型企业，重点引导办理现场招聘和网络招聘，开辟“绿色通道”，对路途较远的企业通过网络提交办理材料，简化办理流程；针对松宝智能等企业对高层次人才的需求，结合省内外高校“校园双选会”契机，组团赴高校招才引智。三是精准对接高校。与铜陵学院、铜陵职业技术学院加强交流联系，强化落实双方在就业、创业等方面的合作，为企业和毕业生搭建对接平台。10人力资源市场职业供求状况2 季度全市各县区人力资源市场监测点共举办 147 场招聘会，其中在市新人力资源市场共举办 35 场。本季度在市新人力资源市场举办了 2018 年铜陵市“就业起航”退役士兵专场招聘会、2018 年铜陵市民营企业招聘周专场招聘会、2018 年铜陵市“五大发展理念暨新兴产业”专场招聘会、铜陵市人才对接暨高校毕业生线下见面会等共 11 场专场主题招聘会，为各类求职者搭建供需平台，提供更多更好的就业机会。1、概述
