1、1评审标准一（培训机构适用）序号 一级 二级 同比指标 配分 备注注册资金（5 分）50 万元及以上10（含）-50 万元10 万元以下5 分3 分1 分2013 年评估等级（5 分）A 级B 级C 级合格及以下5 分3 分1 分0 分评估出具证书或其他官方证明材料（培训机构评分）1机构实力（15 分）近三年（2011-2013 年）本行业获奖情况（5 分）省级或以上奖项每个得 3 分；市级每个奖项得 2 分；区级每个奖项得 1 分最高得 5 分出具获奖证书或政府证明文件（提供复印件或扫描件，原件备查）培训总量（7 分）500 人及以上200-499 人50-199 人50 人以下7 分3 分
2、1 分0 分2近三年（2011-2013年）高训基地培训业绩（10 分） 培训最高等级 （3 分）高级技师 技师 高级工中级工及以下 3 分2 分1 分0 分须提供培训业绩证明并附培训名册（加盖单位公章，包含高训基地所有实训项目业绩）等级（5 分）一级二级三级5 分3 分1 分项目来源（5 分）已公布专项测试能力项目新开发实训项目高训中心已开发完成专项能力5 分3 分1 分训练内容、 训练 任务及关键技能点等设计（30 分）优良中差30 分20 分12 分0 分3本次申报项目情况（50 分）对应高训基地实训设备情况（5 分）训练任务总数的 80%以上对应训练任务总数的 31-79%对应训练任务
3、总数的 0-30%对应5 分3 分1 分2训练时段（5 分）51 及以上31-5012-3012 及以下5 分3 分1 分0 分职称或职业资格（5 分）副高及以上或高级技师中级或技师初级或高级工以下5 分3 分1 分4 师资情况（10 分）在职情况（5 分）全职兼职外聘5 分3 分1 分全职提供社保清单；兼职提供劳动合同；（以主讲教师为评分对象）5 招生（5 分） 招生方案 （5 分）优良中差5 分3 分1 分0 分招生途径、保障措施等6教学组织管理（5 分）教学管理方案（5 分）优良中差5 分3 分1 分0 分含教学管理制度，教学组织办法、师资管理、班主任管理等7 实施（5 分） 实施方案
4、（5 分）优良中差5 分3 分1 分0 分实施方案、进度安排、完成时间、保障措施等3评审标准二（企业和社会团体适用）序号 一级 二级 同比指标 配分 备注注册资金（5 分）50 万元及以上10（含）-50 万元10 万元以下5 分3 分1 分1 机构实力 （10 分） 近三年（2011-2013 年）本行业获奖情况（5 分）省级或以上奖项每个得 3 分；市级每个奖项得 2 分；区级每个奖项得 1 分最高得 5 分出具获奖证书或政府证明文件（提供复印件或扫描件，原件备查）培训总量（7 分）500 人及以上200-499 人50（含）-199 人50 人以下7 分4 分1 分0 分2近三年（201
5、1-2013年）与本次申报项目相关的培训业绩（10 分）培训最高等级（3 分）高级技师 技师 高级工中级工及以下 3 分2 分1 分0 分须提供培训业绩证明并附培训名册（加盖单位公章）等级（5 分）一级二级三级5 分3 分1 分项目来源（5 分）已公布专项测试能力项目新开发实训项目高训中心已开发完成专项能力5 分3 分1 分训练内容、 训练 任务及关键技能点等设计（30 分）优良中差30 分20 分12 分0 分对应高训基地实训设备情况（5 分）训练任务总数的 80%以上对应训练任务总数的 31-79%对应训练任务总数的 0-30%对应5 分3 分1 分3本次申报项目情况（50 分）训练时段（
6、5 分）51 及以上31-5012（含）-3012 以下5 分3 分1 分0 分4 师资情况 （10 分） 职称或职业资格 （5 分）副高及以上或高级技师中级或技师初级或高级工以下5 分3 分1 分4在 职情况（5 分）全职兼职外聘5 分3 分1 分全职提供社保清单；兼职提供劳动合同；（以主讲教师为评分对象）5 招生（5 分） 招生方案 （5 分）优良中差5 分3 分1 分0 分招生途径、保障措施等6教学组织管理（10 分）教学管理方案（10 分）优良中差10 分7 分4 分0 分含教学管理制度，教学组织办法、师资管理、班主任管理等7 实施（5 分） 实施方案 （5 分）优良中差5 分3 分1 分0 分实施方案、进度安排、完成时间、保障措施等
