《企业员工工劳动伤纠纷处理应急预案》.doc

.员工工伤纠纷处理应急预案 一、目的为妥善解决员工工伤纠纷，防止事故处理过程中的矛盾激化，对于当事人可能实施的过激行为做好预防，保障正常的生产秩序，维护公司形象，特制定本预案。二、组织机构和职责（一） 组织机构1、 组长： 2、 副组长：3、 组员：（二） 应急保卫小组：职责1、 组长负责事故处理过程中常务会议的召集；及应急处理工作的指挥、协调工作；2、 分公司负责应急小组方案的具体牵头执行和谈判的牵头组织工作；3、 行政部负责公司安保的防范指挥工作以及与司法机关的沟通协调工作，并为分公司的事故处理提出法律支持，配合分公司的谈判；4、 人力资源部负责工伤事故处理过程中相关政策支持以及相关单位的联系工作，并配合分公司的谈判；5、 技术部安全科负责对当事人的思想疏导工作以及配合分公司的谈判；6、 保卫小组负责在接到应急小组命令时，前往现场维持秩序和做好安全防范工作。三、处理原则1、做好两方面准备：正规法律程序的解决途径和非正规解决途