.1 目的为调解劳动争议提供程序准则,以确保举证、调解公道、公平。2 适用范围适用于公司劳动争议工作范围。F3 管理程序流 程职 责工 作 要 求相关文件记录开 始接受当事人书面申请调查核实 N是否属实 Y受 理协 商拟写调节书 N审核批准 Y下发调解书调 解调解情况反馈记录流程结束F调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理。F公司工会办公室生活福利干事负责向双方了解情况,收
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