绩效考核管理制度实施细则.doc

.本文档只用于学习，请勿用于任何商业用途，下载后请与24小时内删除。未经许可请勿转发，一经发现，责任自负。编号：HK-RZ-07三 级,第01次修改目标绩效考核管理实施细则下发日期：2010-04-01执行日期：2010-04-011.目的依据集团全员考核管理制度，结合海科公司实际情况，特制定本制度。 2.直接考核原则在对绩效考核结果实施正态分布时，确定直线上级 考核原则。中层正职或部门负责人由主管领导进行考核，中层副职由中层正职或部门负责人进行考核。同一考核上级的被考核人在直线考核范围内进行比较排序，实施绩效结果的正态分布。3.适用范围山东海科化工集团有限公司的全体员工均需参加目标绩效考核。4.绩效考核评分管理 4.1绩效考核评分