.劳务管理部职责一、制定劳务管理、劳务用工的各项规章制度。二、搜集整理有关政府部门相关文件并传发实施。三、监督检查各项目劳务分包单位的资质证照及施工队长、劳动力管理员的配备情况。四、检查各项目对劳务分包单位与现场作业人员的劳动合同的签订情况。五、检查并搜集整理各项目的考勤统计状况以及工资发放。六、监督检查各项目对现场作业人员的进出场控制及人员变动表、撤场人员清算表的登记统计工作。七、监督检查各项目管理人员及劳务作业人员持证上岗的情况。八、检查现场作业人员进场普法维权教育及安全培训的落实情况，及考试试卷的存档。九、检查各项目劳务分包实名制备案情况。十、完成领导交办的其他工作。.劳务管理部合同评审及管理工作流程加强劳务队伍管理，完善劳务分包合同管理，制定各项管理体系、制度及职责，督促落实劳务合同备案、实名制备案，检查核实劳动合同签订、普法教育、考勤、工资发放及按时结算及人员撤场工作，经过考核把一些好的劳务人员纳入统一管理，培养企业自有队伍，形成常年在企业各地区的工程项目作业，使之技能提升、工作稳定、薪酬保证。参加经营部组织
