.主席好，我方的观点是：从严管理，企业监督比员工自律更重要。谢谢对方辩手的发言，对方辩手过分高估了自律。1.自律所依据的标准是人的内心准则。中石化人员众多，有的小学毕业有的是博士，思想各有不同，自律的标准太过分散，没有一个统一的规范，又怎么来公平的约束行为？2.每个人都有过自律，但每个人也都有过不自律, “从善如登，从恶如崩”尤其在企业中，面对利益，自律不能长期稳定的发挥效用。在咱们的现金业务，面对1万可以自律，面对10万、100万呢，你也能自律吗？这个时候，就恰恰只有企业监督这一公平、透明、稳定、统一的规范，才能保障企业经济秩序的稳定。1、在我们企业，监督是维系企业正常生产、经营和发展所必需的。各种制度、办法的制定，规则、细则的执行，“从严管理年”的开展，以及油库、加油站日复一日、年复一年的各项检查等等，企业监督已经融进了我们的骨髓，与各项工作的运行血脉相连，不可分割。乌鲁木齐一家挂面企业从日本进口包装袋，日企监督不严，将“乌鲁木齐”印成“鸟鲁木齐”，被监督严格的中方企业发现。2、员工自律是依据企业监督建立的，是监督的内化。自律是如何形成的呢？是在工作
