.培训现状及改进思路通过一天的培训，好不夸张的说，触目惊心，没有见过培训是这么进行的。一个培训的进行，尤其是岗前培训，对于一个新员工的归属感和认同感起着非常重要的作用。具体来说，主要包含以下问题存在：1、培训资源分散，协调配合效率低。培训组织实施比较被动。因为讲师都是由公司领导担任，而领导的时间又很难把握，所以难免会造成临时没时间的情况，这样以来，就存在临时拼凑老师的现象。而拼凑来的老师对课件不熟悉，讲课内容和时间都难以控制。2、培训部门规范度不够。比如讲师的统一性、课件的统一性等。3、培训讲师的专业度不够，缺乏相关的讲师管理制度。4、培训课题较多，且存在重复性讲解。不同的讲师讲解的知识有重复性。5、培训形式单一，互动性不强，学员难免有疲劳感，影响培训效果。6、培训的深度不够，每个模块没有展开来讲。7、培训没有相关的考核，培训效果难以追踪。由于这些问题的存在，导致培训工作名存实亡。岗前培训的目的本是让新员工认同这个行业、认同这个企业，从而在以后的工作中更加具有积极主动性，有一种企业荣誉感。而如果岗前培训照此进行下去，参训学员听完一头雾水，在客户那
