.人力资源部经理面试问题：1、 人力资源管理的六大方面是什么？人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理2、 大中型企业一般都是一岗一职或多职，那你如何看待成长型小企业多岗一职现象的存在？3、 如何看待关键技术或管理环节内部招聘与外部招聘的优劣势？4、 如何看待企业人治与法治的矛盾？5、 如何看待劳动密集型企业招工难与离职率高的问题？ 6、 劳动密集型企业一线员工的入职与离职问题一般都比较难控制，特别是离职，有的时候一声不吭就走了？针对这一现象，你有何看法和对策？7、 你如何看待绩效考核评分过程中，个别领导对下属平均主义考核的现象？8、 劳动密集型企业因为离职率高，大部分老板都认为对一线员工的培训是浪费企业成本，对此你如何看待？9、 一个正规公司的薪酬体系主要由哪些基本要素构成？10、 某企业为了平衡各岗位在平日的薪酬缺口，领导层一般都会在年底费好几天时间讨论年终奖金的分配问题，你如何看待？11、 如何看待薪酬保密制度？12、 劳动密集型企业一线员工的劳动合同签订一直以来都是个矛盾集中区，有何对策？
