.人力资源中心各模块工作职责一. 招聘与员工关系1. 依据公司组织架构变动情况，进行公司岗位职责优化，包括岗位职责、任职条件及说明书，改进员工晋升及调岗管理；2. 开展招聘全过程管理，包括招聘策划、招聘实施、招聘过程管理、招聘效果评估，并做好员工招聘与录用、招聘渠道、招聘效果等数据分析；3. 编制招聘面试试题，对拟录用的核心岗位员工进行背景调查；4. 负责应届生打分落户、留学生落户的申请、办理工作；5. 对网上发起的员工录用、员工离职进行符合性审核，并参与5级以上核心岗位离职面谈，做好离职分析；6. 定期开展员工调研和沟通工作，参与组织敬业度调研及结果沟通，组织后续的改进落实工作；7. 做好与市劳动管理部门的关系维护，并持续完善员工劳动合同、劳动派遣协议、聘用协议等文本内容，定期开展人力资源服务供商的合同管理；8. 依照国家劳动法律法规和企业规章制度，协助各部门妥善处理劳动纠纷，按期组织HR条线参加劳动法规培训；9. 其他管理工作。二. 薪酬福利绩效1、 根据公司发展情况，负责制定公司薪酬管理、福利管理、绩效管理制度和建立
