.人力资源中心各模块工作职责一. 招聘与员工关系1. 依据公司组织架构变动情况,进行公司岗位职责优化,包括岗位职责、任职条件及说明书,改进员工晋升及调岗管理;2. 开展招聘全过程管理,包括招聘策划、招聘实施、招聘过程管理、招聘效果评估,并做好员工招聘与录用、招聘渠道、招聘效果等数据分析;3. 编制招聘面试试题,对拟录用的核心岗位员工进行背景调查;4. 负责应届生打分落户、留学生落户的申请、办理工作;5. 对网上发起的员工录用、员工离职进行符合性审核,并参与5级以上核心岗位离职面谈,做好离职分析;6. 定期开展员工调研和沟通工作,参与组织敬业度调研及结果沟通,组织后续的改进落实工作;7. 做好与市劳动管理部门的关系维护,并持续完善员工劳动合同、劳动派遣协议、聘用协议等文本内容,定期开展人力资源服务供商的合同管理;8. 依照国家劳动法律法规和企业规章制度,协助各部门妥善处理劳动纠纷,按期组织HR条线参加劳动法规培训;9. 其他管理工作。二. 薪酬福利绩效1、 根据公司发展情况,负责制定公司薪酬管理、福利管理、绩效管理制度和建立