人事六大模块.doc

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. 六大模块人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。汕头招聘网一、人力资源规划汕头招聘网是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中人力资源规划的目标:汕头招聘网1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;汕头招聘网2、充分利用现有人力资源;汕头招聘网3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;汕头招聘网4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;汕头招聘网5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。汕头招聘网人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。汕头招聘网人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。汕头招聘网人力资源需求预测的方法有:直觉预测方

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