.主持面试的步骤1. 开始的时候尽可能让求职者放松。 在面试开始的时候让求职者放松并提出对面试结构和形式的安排。此过程占整个面试10%的时间。 在你办公室的门口或前台迎接求职者。 微笑、直视、握手、问候。注意文化差异。 在面试区，让求职者坐下。如果可能，尽量不要让他坐在你桌子的对面。比较随意的座位安排，如在桌子周围，这样会令求职者放松。 介绍你自己并向求职者谈一些关于你的情况。 确保求职者身体上没有不适。 解释面试的结构安排和持续时间。2. 在面试的主体过程中提出问题 以获得信息。 在面试的主体过程中，评价求职者的素质和性格，并与你所建立的岗位说明进行比较。提出一系列问题并鼓励求职者尽可能具体地回答。 搜集求职者实际工作经验的信息： 你的工作经验如何使你能够胜任这项工作？ 向我描述一下你的一个或两个最大成就和最大失败。 你曾解决的最严峻的挑战是什么？是如何解决的？ 你在工作中所经历的最有创造性的成就是什么？ 你什么时候参加过一个成功实现了目标的团队？
