.综合部主管岗位职责1、 在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作;2、 负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；3、 落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；4、 负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；5、 负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；6、 负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;7、 管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；8、 负责安排公司的会议及活动;9、 完成总经理临时交办的其它工作任务。 综合管理专员岗位职责1、 在综合管理部主管的领导下，全面开展工作;2、 处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；;3、 负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录
