.2016年人才培养及梯队建设设想为加强我院护理人才的培养，建设医院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设，现制定医院护理人才建设方案，以促进医院护理学科的发展。护理人才培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强护理管理、各重点专科、领先专科、新兴专科等领域护理人才建设。一、培养目标：（1）提高临床专科领域的护理技术水平，培养临床专业化护理骨干。（2）完善知识结构、学习新理论、新知识、新技术和新方法；（3）提高护士的科技能力、管理能力、综合能力；（4）培养创新型、开放型、能力型的护理人员。二、培养方法：根据不同科室、不同学历、不同职称、不同岗位进行不同训练。三、培养内容主要包括：（1）职业道德教育；（2）“三基”训练；（3）专科护理；（4）护理新知识、新理论、新技术、新业务；（5）管理知识；（6）科研、教学能力的培养。四、培养对象：第一梯队：重点专科护士长；第二梯队：护士长及各科副护士长；第三梯队：责任护士及科室主要技术骨干。五、培养教育形式：1、院外教育（1）选派各科护士长
