.储备主管管理办法（暂行）第一章 总则第一条 为了公司的可持续发展，造就一批“数量充足、素质优良、结构合理”的人才储备梯队，结合公司现状，特制订本办法。第二条 通过科学、合理、规范地选拔、培养、管理储备主管，为公司可持续发展提供人力资源保障。第三条 储备主管的定义。是企业管理阶层的储备人才，是企业培养的主要对象，是通过系列的培训和锻炼，最终成为主管及中层甚至高层管理人员。在未任命为主管及以上级别前，不享受主管级待遇。第三条 本办法适用于公司所有正式员工。第二章 选拔培养原则及条件第四条 储备主管选拔的原则：1、坚持“以德为先、德才兼备”的原则；2、坚持“择优竞争、注重实绩”的原则；3、坚持“注重发展潜力与学习能力”的原则；4、坚持“内部培养与外部引进相结合”的原则。第五条 储备主管选拔条件。1、在公司工作满1年以上；2、年龄28-40周岁，大专（含）以上学历；3、在公司工作期间无违纪处分记录；4、忠于公司，有长期和公司一起成长和发展的决心，有责任心，积极面对困难；5、有一定的领导、团队协作能
