. 多投顾合作模式遇激励机制难题应给予投顾一定的宽容度，不要因为投顾在某个年份出现亏损就将其淘汰，可对其发放基本薪金，使其安心留在团队中。将不同团队研发与运作的期货策略，组合起来发行一款产品，这种模式在基金专户及期货公司资管专户中已有尝试。有市场人士指出，这样的合作模式如果不能建立公认的、相对公平的激励机制，将难以长久。期货日报了解到这样一个案例：一款基金专户期货产品采用了期货公司提供的多种策略，一年后该产品未能实现整体盈利，期货公司便“一刀切”取消了所有策略团队的奖金。据悉，其中一个实现盈利的期货策略团队已于近期离开了公司，有市场人士猜测或与奖金的取消有关。“产品不能盈利，每个投顾团队都拿不到奖金，这在我们团队中是约定好的。”深圳市感恩在线投资管理公司总经理宁金山表示。目前，该公司拥有套利、投机和模型化交易三个投顾团队。公司内部实行“账户负责制”，即一个客户账户归属于某一个团队管理。不过，一个团队不仅可以只用自己的策略运作账户，也可以借鉴和使用其他团队的策略进行交易。在后一种情况下，一旦客户账户实现盈利，不同团队之间就会根据盈利贡献度来分配绩效利润
