.读马斯洛需求层次理论有感郑伟2017年6月1日马斯洛需求层次理论，是行为科学的理论之一。它由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在人类激励理论论文中所提出。其对于人性的看法非常乐观、极富人道主义味道，他认为人的天性是善良的，人是好的、端正的、仁爱的，每个人都有对美、真理、正义等的本能需求。马斯洛需要层次理论从创立以后就为多门学科引入作为经典理论，包括心理学、社会学、教育学、管理学等。我认为对我们系统的管理，激励员工有借鉴作用，所以和大家分享。一、马斯洛需要的层次理论（人的五种基本需要）（一）生理需要。吃饱肚子和人的基本生理需求，只有满足吃饱肚子的前提才能追求其他需求，所以温饱是人类最原始、最基本的需要，是人类生存与繁衍的基础，是人与动物所共有的。（二）安全需要。指人们对劳动安全、职业安全的要求，及希望生活稳定、免于灾难，未来有保障，如我们装修房屋增加防盗门窗等；员工要求劳动防护、社会保险、建立退休金等。（三）社交需要。包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。马斯洛认为，人是一种社会动物，人们的生活和工作都不是独立进行的，经常会与他人接触，因
