.某房地产事业部晋升管理制度V1.0一、目的为规范员工晋升管理，给内部优秀员工提供职业发展机会，发展公司人才团队，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于房地产事业部（以下简称事业部）正式员工（不含试用期员工及工勤人员）。三、原则（一）内部优先原则：当事业部内部出现职位空缺时，优先考虑从房地产事业部内部提升；（二）遵照职位设置原则：员工晋升需严格遵照公司的职位体系和职位管理规定，不得随意晋升到职位体系中不存在的职位和职级；（三）逐级晋升原则：员工一般逐级晋升，个别特殊情况需进行越级晋升的，须进行特殊审批； （四）试岗原则：拟晋升员工通过晋升资格审核后，需经过三个月的试岗期。四、晋升资格员工晋升时，需同时满足以下条件：1.最近6个月月度绩效考核平均分80分以上；2.最近一次半年度考核结果未出现D级及以下，A级及以上的优先考虑给予晋升；3.连续两次晋升时间间隔不得低于6个月；4.符合拟任职位所需要的综合素质与能力要求；5.年度内没有重大过失或行政处罚的。五、晋升流程（一）申请晋升员工填写晋升申请表（附件1高层
