.关于岗位晋升晋级的方案1、目的为构建良好的激励机制,从而提高工作效率,来形成稳定的工作团队,维护各级员工的利益特制定本实施细则。2、适用范围适用于分厂各区域员工岗位等级调整。3、基本原则3.1以“公平、公正、公开”为基本原则;3.2以综合素养与专业技能来综合评定晋级标准;3.3逐级晋级与越级晋级相结合的原则 (员工一般实施逐级晋级,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋级);3.4能升能降的原则;3.5岗位工资等级分类原则;(部门各岗位均设一级(试用期)、二级、三级三个级别)。4、岗位晋级分类 4.1职务任命: 根据组织架构调整或具体工作的需要,任命员工担任某一职务; 4.2推荐上岗: 员工通过内部推荐,从一个岗位转到另一个岗位。5、岗位晋级条件 5.1员工入司满半年,试用达标,转正合格,无违章违纪行为;(被公司或部门通报者实行一票否决制,半年内不得晋级) 5.2岗位晋级调整每半年一次,分别为每年的6月、12月;5.3直接上级汇总推荐,报备部门人事处;(经部门综合考试优秀)5.4