.岗位之星评选考核办法一、目的为表彰优秀员工，提高员工工作的积极性，通过月度明星的评比活动，鼓励先进树立标兵榜样，激励员工不断进取，特制定本方案。 二、评选原则1、明星员工人选应以各部门基层员工为主、基层管理员工为辅；2、明星员工人选应能够获得多数员工的认同；3、明星员工人选应注重对客观优秀事迹的收集和验证。三、评选周期与获奖奖励 优秀员工的评选时间为每月1日-8日，对象为在公司转正后供职2个月以上的员工，发*之星奖状与一定的物质奖励（人民币*元），并在公司文化墙“月度明星”栏目刊登照片及简短事迹。月度明星将成为年度优秀员工评选候选人，在工资晋档、职务晋升等方面优秀考虑。四、评定小组的成员和职责1、行政部负责评选活动的推进和组织；2、各部门负责人参与对各门推荐的候选人进评分；3、总经理负责鉴评并最终确定*名月度明星员工。五、推荐和评选程序1、每月*号前，部门需完成内部评比会议，确定明星员工候选人，并填写月度明星员工推荐表表格，表格到行政部领取；2、每月*
